• Tiếng Việt
  • English

Ngày:10/03/2015

Thông báo tuyển dụng vị trí Chuyên viên Nhân sự

Do yêu cầu công việc, Ban Tổ chức – Nhân sự Tập đoàn Nam Cường cần tuyển 02 Chuyên viên Nhân sự phụ trách các mảng công việc như sau:

 I.   MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1.   Chuyên viên Phụ trách mảng Đào tạo và Phát triển quản lý nguồn nhân lực.

    Tham gia, hỗ trợ công tác phối hợp với các Ban, đơn vị thiết lập hệ thống tiêu chuẩn năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp cho các nhóm chức danh công việc.

    Tổ chức, giám sát công tác thi đua khen thưởng và các công cụ quản trị nhân sự khác nhằm khuyến khích và thu hút lao động giỏi về làm việc tại Tập đoàn

    Đầu mối tổ chức xây dựng và theo dõi hồ sơ đào tạo, hồ sơ năng lực của CBCNV.

   Phối hợp với các đơn vị thiết kế các chương trình đào tạo theo chức danh, phù hợp nhu cầu thực tế trong từng giai đoạn và tổ chức thực hiện chương trình đào tạo theo kế hoạch.

    Thiết lập và áp dụng các công cụ đo lường và đánh giá hiệu quả đào tạo.

    Xây dựng, thực thi, cập nhật và duy trì các chính sách nội bộ về đạo đức và hành vi nhân viên.

    Xây dựng và triển khai các chương trình khảo sát nhân viên về các hoạt động quản trị nguồn nhân lực để có những đề xuất điều chỉnh phù hợp.

2.    Chuyên viên Phụ trách ISO và Đánh giá.

     Tham gia vào việc xây dựng, vận hành và duy trì hệ thống Quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn TCVN ISO.

     Thực hiện tổ chức đánh giá nội bộ hàng tháng, quý, năm…

     Phối hợp chỉ đạo các bộ phận trong Công ty để xây dựng các quy trình, kiểm soát toàn bộ tài liệu Iso.

     Cải tiển các quy trình làm việc để phù hợp với điều kiện thực tế của các bộ phận.

     Nghiên cứu, cập nhật kịp thời các chuẩn quốc tế liên quan đến hệ thống chất lượng.

     Phụ trách hệ thống 5S.

    Thực hiện và duy trì chế độ tổng hợp, báo cáo theo quy định của Tập đoàn.

    Phối hợp tác nghiệp với các bộ phận liên quan trong việc triển khai hoạt động chung của Tập đoàn.

Các công việc chi tiết sẽ trao đổi trong buổi phỏng vấn.

II.   YÊU CẦU VỊ TRÍ:

  1. Kiến thức văn hóa, chuyên môn:

    Nam/Nữ, sức khỏe tốt, tuổi từ 30 trở lên, ngoại hình khá,

   Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực/ Kinh tế lao động/ Luật, Quản trị Kinh doanh… hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.

   Có kiến thức về quản trị hệ thống chất lượng, Iso. Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ, chứng nhận đào tạo, đánh giá nội bộ, xây dựng hệ thống chất lượng hoặc các chứng chỉ chuyên môn về quản lý và phát triển nguồn nhân lực.

  1. Kinh nghiệm:

    Có ít nhất 07 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí nhân sự trong đó 02 năm ở vị trí tương đương.

    Đã có kinh nghiệm trong việc xây dựng, triển khai hệ thống chất lượng, quy trình, quy chuẩn cho các doanh nghiệp lĩnh vực bất động sản hoặc của các Công ty, Tập đoàn quy mô nhân sự từ 500 người trở lên.

    Ứng viên đã có kinh nghiệm làm trưởng nhóm, giám sát nhân sự là một lợi thế.

    Am hiểu về công tác đào tạo và đánh giá nhân sự.

          –    Có kiến thức về quản trị nguồn nhân lực, pháp luật liên quan đến lao động lương thưởng.

  1. Kỹ năng:

    Thành thạo tin học văn phòng

    Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề tốt.

    Kỹ năng lập kế hoạch.

    Kỹ năng xây dựng quan hệ, quản lý và phát triển con người tốt.

  1. Phẩm chất cá nhân:

    Tư duy sáng tạo

    Khả năng học hỏi và cập nhật

    Linh hoạt và thích nghi

    Trung thực, thẳng thắn

  1. Lương và các chế độ:

  –     Mức lương hấp dẫn tương xứng với khả năng làm việc, cạnh tranh với các doanh nghiệp nước ngoài.

–     Được làm việc trong môi trường năng động, nhiều cơ hội thăng tiến.

–    Chế độ BHXH, BHYT, BHTN, các chế độ khác theo Luật và quy định của công ty.

III. LIÊN HỆ:

1. Yêu cầu hồ sơ: Ứng viên có thể nộp hồ sơ theo các cách sau:

Cách 1: Gửi Thông tin ứng viên theo mẫu(download tại đây) hoặc CV

cá nhân mô tả quá trình và kinh nghiệm làm việc tại các đơn vị cũ, tiêu đề email ghi rõ Vị trí

ứng tuyển và chuyển về hòm thư: tuyendung@namcuong.com.vn.

Cách 2: Gửi trực tiếp hồ sơ tại Lễ tân của Tập đoàn – Tòa nhà Nam Cường –

Km4 đường Lê Văn Lương kéo dài – Hà Đông – Hà Nội.

Hồ sơ bao gồm:

–    Đơn xin việc.

–    Thông tin ứng viên (theo mẫu tại đây) hoặc CV mô tả chi tiết quá trình và kinh nghiệm làm việc tại các đơn vị cũ.

–    Sơ yếu lý lịch có xác nhận trong vòng 06 tháng.

–    Bản sao công chứng giấy khai sinh, giấy chứng minh thư nhân dân, sổ hộ khẩu.

–    Giấy khám sức khoẻ trong vòng 06 tháng.

–    Bản sao công chứng, các văn bằng chứng chỉ (nếu có).

–    04 ảnh 3 x 4.

–    Ghi rõ mã hồ sơ dự tuyển (nếu có).

(ƯU TIÊN HỒ SƠ NỘP SỚM)

2. Mọi thông tin liên hệ: Ban Tổ chức nhân sự – Công ty CP Tập đoàn Nam Cường Hà Nội

Địa chỉ: Tòa nhà văn phòng, Km4 đường Lê Văn Lương kéo dài, Hà Đông, Hà Nội.

Điện thoại: 04.6325.1888 (máy lẻ 3157)

  • Tuyển dụng chuyên viên Thẩm định – Ban mua sắm

    Tập đoàn Nam Cường là một trong những đơn vị tiên phong trong lĩnh vực kinh doanh bất động sản với tiêu chí “Chữ tín” là phương châm phát triển. TUYỂN DỤNG 02 CHUYÊN VIÊN THẨM ĐỊNH – BAN KIỂM SOÁT  Mô tả công việc: Thẩm tra hồ sơ dự toán/ Phụ lục hợp đồng.…

  • Tuyển dụng chuyên viên Ban Đấu Thầu

    Tập đoàn Nam Cường là một trong những đơn vị tiên phong trong lĩnh vực kinh doanh bất động sản với tiêu chí “Chữ tín” là phương châm phát triển. TUYỂN DỤNG 04 CHUYÊN VIÊN BAN ĐẤU THẦU   Mô tả công việc: Tham gia lập HSMT, Chấm thầu. Có khả năng tìm kiếm nhà thầu…

Check email nội bộ
Download tài liệu