1. Xây dựng, phát triển hình ảnh và thương hiệu tuyển dụng cho Tập đoàn
Tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả.
Trực tiếp quản lý hệ thống các tài khoản và cập nhật thông tin tuyển dụng trên các website, email, mạng xã hội (facebook, zalo,…) tuyển dụng của Tập đoàn.
2. Triển khai các kế hoạch tuyển dụng đã được phê duyệt hoặc theo nhu cầu phát sinh của Tập đoàn
Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ, liên hệ với các ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn (theo quy định phân quyền phỏng vấn). Tổ chức cho ứng viên làm bài kiểm tra kỹ năng chuyên môn theo yêu cầu (nếu có).
Thực hiên các thủ tục trình phê duyệt kết quả tuyển dụng các vị trí, thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên (bao gồm ứng viên đạt (gửi thư mời làm việc) và không đạt (thư cảm ơn).
Lưu trữ hồ sơ ứng viên, xây dựng và quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của Tập đoàn.
Báo cáo kết quả tuyển dụng theo kế hoạch.
3. Tổ chức thực hiện các thủ tục tiếp nhận, chào đón nhân sự mới
Hướng dẫn nhân sự mới hoàn thiện các thủ tục nhận việc và thông báo chào mừng nhân sự mới.
Phối hợp các đơn vị liên chuẩn bị cơ sở vật chất, phương tiện/công cụ dụng cụ, tài khoản làm việc,… đảm bảo phương tiện cho nhân sự mới làm việc.
Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc theo dõi, đánh giá năng lực CBNV mới trong thời gian thử việc. Cung cấp biểu mẫu và hướng dẫn CBNV mới thực hiện đánh giá thử việc và hoàn thiện các thủ tục tiếp nhận chính thức cho CBNV đạt yêu cầu thử việc.
4. Công tác khác
Xây dựng ngân hàng đề thi, câu hỏi phỏng vấn các vị trí.
Tham gia xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ hàng tháng, quý, năm.
Hỗ trợ công tác Tuyển dụng các vị trí tại công ty thành viên.
Thực hiện và duy trì chế độ tổng hợp, báo cáo nhân sự theo quy định.
II. Yêu cầu đối với vị trí
1. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành: Nhân lực, Lao động tiền lương hoặc các chuyên ngành khác có liên quan
2. Kinh nghiệm:
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương tại các công ty có quy mô từ 300 nhân viên trở lên, ưu tiên đã có kinh nghiệm công tác tại Tập đoàn/Công ty Chủ đầu tư Bất động sản.
Kiến thức nền tảng cơ bản về chính sách, luật lao động
Có mạng lưới (networking) trong công việc tốt
3. Kỹ năng và sở trường:
Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng
Kỹ năng đàm phán, thuyết phục
Kỹ năng nắm bắt tâm lý và quản trị cảm xúc
III. Hình thức ứng tuyển:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV theo 1 trong các cách sau:
Trực tiếp: Bộ phận Tuyển dụng, Ban Nhân lực & Hệ thống – Tầng 4, Nam Cường Building, Tố Hữu, Phường Dương Nội, Hà Nội.
“Con người là cội nguồn, nguồn nhân lực là tài sản đặc biệt của doanh nghiệp” luôn là triết lý của Nam Cường. Hiện nay chúng tôi đang tìm kiếm các ứng viên chuyên nghiệp, nhiệt huyết vị trí Tổ trưởng Tạp vụ làm việc tại Hà Nội.
“Con người là cội nguồn, nguồn nhân lực là tài sản đặc biệt của doanh nghiệp” luôn là triết lý của Nam Cường. Hiện nay chúng tôi đang tìm kiếm các ứng viên chuyên nghiệp, nhiệt huyết vị trí Chuyên viên Dự toán cơ điện làm việc tại Hà Nội.
